許多同學(xué)在招聘廣告上會發(fā)現(xiàn)一個很明顯的現(xiàn)象：大公司招聘的第一關(guān)必須學(xué)歷達標，也就是本科以上，小公司最低是?？?，但對能力，工作經(jīng)驗及其豐富的求職者，學(xué)歷條件可以放寬。所以很多小伙伴們都在糾結(jié)職場中到底學(xué)歷重要還是能力更重要，去大公司還是小公司？他們的薪資福利待遇如何？

大公司和小公司對于學(xué)歷的“容忍度”不同，究竟是什么原因呢？今天小金子就來解答一下這種現(xiàn)象形成的原因。

學(xué)歷不絕對代表能力，但相對代表能力，這個是概率的問題，因為學(xué)歷可以直觀的反應(yīng)一個人的學(xué)習能力，并且高學(xué)歷的人往往具備更高的成長空間，更快的進步，公司招聘和入職后的培訓(xùn)，高學(xué)歷的人會有非常明顯的優(yōu)勢。

高學(xué)歷的管理者更容易讓員工(被管理者)信服，這使管理者更具備權(quán)威性，更加容易管理團隊。

現(xiàn)在在國有企業(yè)，一般的職位都需要本科以上學(xué)歷，如果沒有本科學(xué)歷，永遠可能只能當個小職員（個例除外），盡管你能力遠遠在其他人之上。

小公司的規(guī)模財力及工資福利等問題，在招聘上處于劣勢，高學(xué)歷者比較不青睞小公司，因此小公司會放寬學(xué)歷要求，希望能找到性價比高的員工。

針對求職者來說，如果你的學(xué)歷比較高，那么毫無猶豫的選擇到大公司就職，因為大公司平臺大，有著更好的舞臺；如果說你的學(xué)歷比較低，那么你可以選擇到小公司先就職，在職場中不斷的提升自己，尋找突破的機會，不斷提高自己的學(xué)歷。

如果你有能力，但你缺少一個配得上能力的學(xué)歷，那么，請趕緊行動吧，為什么要讓學(xué)歷的門檻限制你的發(fā)展。

也許你會說，提升學(xué)歷是需要花費金錢和精力，自己平常的工資不高而且也沒那么多時間用來復(fù)習。如果你一再地給自己找借口，那你永遠都只能在原地踏步。我們都知道，路是人一步一步走出來的，如果你從一開始就這么猶豫不決，也許屬于你的機遇早就一閃而過。

如今提升學(xué)歷的方式有很多，最適合上班族的還是遠程教育，所獲得的學(xué)歷都是國家承認的學(xué)歷，含金量與認可度都較高，大家可以放心報考。對于追求更好的事業(yè)發(fā)展的人來說，真的很不錯。當然，不管你選擇哪種方式提升學(xué)歷，都要根據(jù)自己的實際情況去選擇。

據(jù)有關(guān)部門對遠程教育畢業(yè)生的調(diào)查報告顯示，38%的遠程教育畢業(yè)生獲得了職位提升；40%的遠程教育畢業(yè)生畢業(yè)后擔任了管理職位；57%的遠程教育畢業(yè)生畢業(yè)后薪水比以前有提高；則72%以上的遠程教育畢業(yè)生認為，網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)習確實增強了工作自信心。

目前很多大專或本科的學(xué)生，更愿意在全職工作的同時，選擇適合自己的時間安排網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習，提升自己的價值！